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    【人才篇】

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    招聘:“专家组”与专业知识考试相结合,一站式招聘,既保证招聘的高效性,也保证真正的人才有机会进入团队。

    绩效:全员绩效考核与员工的工资、奖金、提拔、调薪、续约/解聘、评优、培训等相结合。

    培训:不断完善的岗前、在岗培训、带薪外训制度,创造积极的学习氛围,引导员工走向卓越!

    薪酬:有竞争力的薪酬制度,年度工资调整与行业薪酬接轨。年度综合收益高于市场的回报机制。

    激励:公司设有:嘉奖、记功、记大功以及通报批评、警告、记过、记大过、辞退等奖惩形式。同时设有:举贤奖,建议奖,优秀实习生奖、优秀导师奖、优秀员工奖,优秀管理者奖,优秀项目奖及项目利润分享奖等。

    分享:员工投资、管理人员入股、项目推行经济与责任承包制相结合的分享机制。

    福利:公司设有员工统一福利,包括:法定假期、年休假、恩恤假、节日津贴、工作通讯费、员工生日慰问金、年度体检、节假日聚餐、旅游、拓展培训活动等。

    【财务篇】

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    让每个合作伙伴放心的财务管理制度

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    监督机制   与公司合作联营的单位应该派遣采购一名、出纳或会计其中一人参与财务管理。

    层层把关   施工项目每发生一笔费用,必须在24小时内报项目经理审查,报总部备案;每笔费用必须有经手人、项目经理、财务、公司副总、总经理审核,确保每一笔开支真实可信,每一笔台账绝对真实可靠,绝无弄虚作假。

    【采购篇】

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    让每个专业分包商放心的结算体系

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    契约精神  体现在新业的采购、专业分包、劳务分包,结算支付绝不需要您请客送礼,严格按照合同约定全面履行责任与义务,确保程序严格、公开、透明,杜绝弄虚作假。   

    严谨的支付流程   新业《对外计量支付流程》专业分包商申报、现场专业审查与项目经理审查相结合,公司三级审查,确保支付准确可靠。

    准时支付  严格的计量申报与计量审批程序相结合,确保按时支付货款、分包款、工程款。从未发生劳务工资拖欠,让每一次承诺在兑现中获得合作伙伴的认同,迄今为止没有发生一桩经济纠纷案件。

    准时发放工资  自公司开业至今,每月准时发放员工工资,让每位员工成为家庭可靠的经济支柱,让每位员工给父母、爱人、子女一份永恒的保障!让每个新业人收获一份踏实!

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